Beroepsziekte
Beroepsziekte: medische expertise en bijstand
Een aandoening kan veroorzaakt worden door blootstelling of belasting tijdens het werk. Om als beroepsziekte te worden erkend, moet aan specifieke voorwaarden zijn voldaan. Daarbij zijn zowel de diagnose als de beroepsmatige blootstelling van belang.
Dr. Leen Cardon onderzoekt de medische aspecten van aanvragen en betwistingen over beroepsziekten. Zij kan optreden als gerechtsdeskundige na aanstelling door de arbeidsrechtbank of het arbeidshof, of binnen een afzonderlijk mandaat als bijstandsarts of medisch adviseur.
Welke medische vragen worden onderzocht?
Afhankelijk van de opdracht beoordeelt dr. Cardon:
- de diagnose en de medische onderbouwing ervan;
- het ontstaan en verloop van de aandoening;
- de aard, duur en intensiteit van de beroepsmatige blootstelling;
- het verband tussen de beroepsactiviteit en de aandoening, volgens het toepasselijke beoordelingskader;
- de betekenis van andere risicofactoren of vooraf bestaande aandoeningen;
- de tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid en de gevolgen voor het verdienvermogen.
Daarvoor worden medische gegevens samengebracht met informatie over de loopbaan, werkposten en arbeidsomstandigheden. Waar nodig zijn aanvullende blootstellingsgegevens of gespecialiseerde onderzoeken vereist.
Erkenning via het lijstsysteem of het open systeem
Lijstsysteem
Voor ziekten op de Belgische lijst van beroepsziekten gelden specifieke medische en blootstellingsvoorwaarden. Wanneer daaraan is voldaan, moet het individuele oorzakelijke verband tussen de beroepsactiviteit en de ziekte niet afzonderlijk worden bewezen.
Dat een aandoening op de lijst staat, betekent evenwel niet dat elke aanvraag automatisch wordt erkend.
Open systeem
Ook een aandoening die niet op de lijst staat, kan erkend worden. In dat open systeem moet de aanvrager aantonen dat hij of zij aan de ziekte lijdt, aan het beroepsrisico werd blootgesteld, en dat de beroepsuitoefening de rechtstreekse en determinerende oorzaak van de ziekte is. Een nauwkeurige medische onderbouwing en een gedocumenteerde blootstellingsgeschiedenis zijn daarbij bijzonder belangrijk.
Dr. Cardon als gerechtsdeskundige
Bij een gerechtelijke aanstelling onderzoekt dr. Cardon de medische geschilpunten onafhankelijk en onpartijdig, binnen de opdracht van de arbeidsrechtbank of het arbeidshof.
Zij analyseert de medische stukken en de beschikbare beroeps- en blootstellingsgegevens, verricht waar nodig een klinisch onderzoek en betrekt de relevante opmerkingen van partijen bij haar beoordeling.
Haar gemotiveerd deskundigenverslag beantwoordt de rechterlijke vragen en verduidelijkt welke conclusies door de gegevens worden ondersteund en welke informatie eventueel ontbreekt. De rechter beslist over het geschil.
Bijstand bij een aanvraag of betwiste beslissing
Als bijstandsarts kan dr. Cardon helpen om de medische grondslag van een aanvraag tot erkenning van een beroepsziekte te beoordelen en het dossier voor te bereiden.
Ook bij een beslissing van Fedris of een andere bevoegde instantie kan zij onderzoeken welke medische argumenten beschikbaar zijn, welke gegevens ontbreken en of opmerkingen medisch-technisch kunnen worden onderbouwd. Waar nodig wordt overlegd met uw advocaat.
Partijbijstand en een gerechtelijke deskundigenopdracht worden niet gecombineerd binnen hetzelfde dossier.
Uw dossier bespreken?
Vermeld bij uw eerste contact de aandoening, uw huidige en vroegere functies en de relevante periodes van beroepsmatige blootstelling. Geef ook aan welke instantie het dossier behandelt en welke medische vraag of beslissing u wilt laten beoordelen.
Vermeld eventuele expertiseafspraken en reactie- of beroepstermijnen. Na controle op mogelijke belangenconflicten en beoordeling van de opdracht wordt afgesproken welke medische en beroepsgegevens u kunt bezorgen. Stuur bij dit eerste contact nog geen medische bijlagen.
Veelgestelde vragen
Nee. Naast het lijstsysteem bestaat een open systeem voor aandoeningen die niet op de Belgische lijst staan. De voorwaarden en bewijsvereisten verschillen. In het open systeem moet de aanvrager aantonen dat hij of zij aan de ziekte lijdt, aan het beroepsrisico werd blootgesteld, en dat de beroepsuitoefening de rechtstreekse en determinerende oorzaak van de ziekte is.
Naast medische verslagen zijn gegevens over uw volledige relevante loopbaan en blootstelling belangrijk. Denk aan functiebeschrijvingen, uitgevoerde taken, gebruikte producten, arbeidsduur, metingen, risicoanalyses en beschermingsmaatregelen. Ook gegevens van de arbeidsarts kunnen relevant zijn.
Ja. Dr. Cardon kan de medische motivering van de beslissing en de onderliggende gegevens onderzoeken. Zij beoordeelt welke medische argumenten of aanvullende stukken relevant zijn. Bespreek daarnaast de juridische mogelijkheden en beroepstermijn tijdig met uw advocaat.
Nee, niet vanzelf. Voor ziekten op de lijst hoeft het individuele oorzakelijke verband niet bewezen te worden. In het open systeem wordt wel nagegaan of de beroepsuitoefening de rechtstreekse en determinerende oorzaak is, en daarbij worden ook andere factoren meegewogen. In beide gevallen blijven een zorgvuldig onderzoek van de blootstelling en een degelijke medische onderbouwing nodig.
Een arbeidsongeval is een plotselinge gebeurtenis tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, die een letsel veroorzaakt.
Een beroepsziekte ontstaat doorgaans geleidelijk, door blootstelling aan een risico in het werk. Voor een ziekte op de lijst wordt nagegaan of aan de medische en blootstellingsvoorwaarden is voldaan. Voor een ziekte buiten de lijst moet bovendien het oorzakelijk verband met het werk worden aangetoond. Beide regelingen hebben een eigen procedure.